La Regione Lazio riconosce il diritto al lavoro dei cittadini con diverse abilità e ne promuove l’inserimento e l’integrazione lavorativa attraverso servizi di sostegno e di collocamento mirato. A tal proposito è stato predisposto un apposito Servizio Inserimento Lavoro Disabili - SILD.

Per “collocamento mirato” si intende quella serie di strumenti tecnici e di supporto che permettono di valutare adeguatamente le persone con disabilità nelle loro capacità lavorative e di inserirle nel posto adatto. Il SILD gestisce inoltre gli elenchi di cui alla Legge 68/99.

Inoltre, assiste le imprese nell'adempimento degli obblighi occupazionali previsti dalla Legge 68/99: tutti gli strumenti tecnici e di supporto alle aziende sono qui consultabili LINK.

La legge 68/99 prevede che i datori di lavoro, pubblici e privati, siano tenuti ad avere alle loro dipendenze lavoratori diversamente abili, appartenenti alle categorie indicate dall’articolo 1 della legge stessa, nella seguente misura:

• sette per cento dei lavoratori occupati, se occupano più di 50 dipendenti;
• due lavoratori, se occupano da 36 a 50 dipendenti;
• un lavoratore, se occupano da 15 a 35 dipendenti.

I lavoratori beneficiari di questa misura sono le persone con disabilità disabili con una riduzione della capacità lavorativa superiore al 45%, e sono così individuati dall’art. 1 L.68/99: 

• Invalidi civili
• Invalidi del lavoro
• Invalidi del servizio
• Invalidi civili di guerra
• Invalidi di guerra 
• Minorati della vista
• Sordomuti

Il SILD gestisce il collocamento anche di altre categorie protette, così elencate dall’art.18 della L.68/99: 

• Orfani/vedovi del lavoro ed equiparati
• Vittime del terrorismo e crimine organizzato
• Vittime del dovere e loro familiari 
• Equiparati a vittime del dovere e loro familiari
• Orfani/vedovi del servizio ed equiparati
• Orfani/vedovi di guerra ed equiparati
• Profughi italiani
• Orfani per crimini domestici
• Orfani/vittime del sisma della Regione Abruzzo
• Vittime della Uno Bianca, di Kindu, di Ustica
• Orfani di Rigopiano del 18/01/2017
• Testimoni di giustizia
• Care Leavers

Le categorie protette hanno diritto alla quota di riserva pari all’ 1% sul numero dei dipendenti di datori di lavoro pubblici e privati che occupano più di cinquanta dipendenti. Tale quota è pari ad un'unità per i datori di lavoro, pubblici e privati, che occupano da cinquantuno a centocinquanta dipendenti. 

Per iscriversi alle liste del collocamento mirato, il cittadino disabile disoccupato deve fornire al Centro per l’Impiego nel quale risiede, e/o ha il domicilio, copia dei seguenti documenti:

1. verbale di invalidità anche senza l’indicazione della diagnosi (con omissis); 
2. la diagnosi funzionale utile al fine del collocamento mirato, che deve essere correlata all’invalidità accertata nel verbale stesso; 
3. in caso di riconoscimento dell’invalidità avvenuto con provvedimento della magistratura, deve fornire la sentenza unitamente alla CTU (Consulenza Tecnica d’Ufficio) alla quale il magistrato ha fatto riferimento per l’emanazione della sentenza stessa;

L’iscrizione decade e il soggetto non può rimanere iscritto nelle liste del collocamento mirato se:

• si perdono i requisiti posti dalla legge 
• si perde lo stato di disoccupazione secondo le definizioni di legge.  

Le persone con disabilità e le altre categorie protette possono usufruire dei seguenti servizi per l’inserimento lavorativo e trovare nelle sezioni sottostanti le informazioni utili al collocamento mirato.

Le informazioni relative al trattamento dei dati nell’ambito dei servizi erogati per il collocamento mirato sono consultabili in questa sezione.

Guida SILD Utenti - Collocamento Mirato