L’Addetto paghe e contributi si occupa della gestione degli aspetti contributivi, assicurativi e fiscali, legati alla retribuzione del personale, durante tutte le fasi del rapporto di lavoro tra impresa e individuo, dall'assunzione alla cessazione. Svolge tipicamente attività di elaborazione dati relativi a presenze ed assenze; gestione operativa di tutte le fasi del rapporto di lavoro; redazione e tenuta dei libri obbligatori, calcolo della retribuzione, imponibile previdenziale e fiscale, cura degli adempimenti di legge, avvalendosi in autonomia di specifici strumenti informatici.

• Fornire supporto in caso di contenzioso lavoristico
• Interagire, in ragione di quanto richiesto dal proprio ruolo, con i soggetti esterni all’azienda (enti previdenziali e assicurativi, consulenti, …)
• Interagire, in ragione di quanto richiesto dal proprio ruolo, con i soggetti interni all'azienda, con competenza in materia di gestione giuridica dei rapporti di lavoro
• Predisporre ed eseguire, sulla base della identificazione del CCNL e della normativa applicabile, le procedure per la gestione degli adempimenti obbligatori in materia assicurativa
• Predisporre ed eseguire, sulla base della identificazione del CCNL e della normativa applicabile, le procedure per la gestione di assunzioni e cessazione di rapporti di lavoro
• Supportare la redazione delle lettere di assunzione, dei contratti e delle comunicazioni ai lavoratori
• Svolgere, in autonomia, le procedure amministrative telematiche relative alla gestione giuridica dei rapporti di lavoro
• Utilizzare, in autonomia, i principali strumenti informatici di produttività personale

• Sulla base di indicazioni relative a tipologie di rapporti di lavoro e caratteristiche del datore, individuare il CCNL e le normative applicabili, impostare l’instaurazione del rapporto, redigere la relativa documentazione e le comunicazioni obbligatorie

• Curare la redazione dei dichiarativi fiscali connessi all’amministrazione del personale
• Fornire supporto in caso di contenzioso fiscale
• Interagire, in ragione di quanto richiesto dal proprio ruolo, con i soggetti esterni all’azienda (Agenzia delle Entrate, …)
• Interagire, in ragione di quanto richiesto dal proprio ruolo, con i soggetti interni all'azienda, con competenza in materia di gestione fiscale dei rapporti di lavoro
• Predisporre ed eseguire, sulla base della identificazione del CCNL e della normativa applicabile, le procedure per la gestione degli adempimenti obbligatori in materia fiscale
• Realizzare gli adempimenti fiscali connessi al rapporto di lavoro, applicando la tassazione dei redditi da lavoro, i conguagli fiscali e la liquidazione, e redigendo i relativi modelli
• Svolgere in autonomia le procedure amministrative telematiche, relative alla gestione fiscale dei rapporti di lavoro
• Utilizzare in autonomia i principali strumenti informatici di produttività personale

• Sulla base di tipologie di rapporti di lavoro, CCNL e normativa ad essi applicabile, individuare gli adempimenti fiscali ed impostare le loro modalità di gestione, con simulazione del calcolo della tassazione dei redditi, la redazione dei dichiarativi e della loro trasmissione attraverso gli specifici canali telematici

• Acquisire la rilevazione delle presenze e supportare o realizzare la predisposizione della documentazione giustificativa delle assenze, relazionandosi con le funzioni aziendali interessate
• Elaborare i prospetti paga periodici attraversi software dedicati, assicurando la corretta tenuta dei libri obbligatori, secondo le leggi vigenti
• Gestire e liquidare le pratiche contabili del personale (missioni, straordinari, buoni pasto, ecc.)
• Gestire in busta paga le assenze da lavoro indennizzate da INPS ed INAIL ed effettuare i relativi adempimenti
• Impostare ed eseguire le attività di gestione mensile delle retribuzioni
• Interagire, in ragione di quanto richiesto dal proprio ruolo, con i soggetti interni all'azienda, con competenza in materia di gestione amministrativa dei rapporti di lavoro
• Realizzare gli adempimenti legati alle fasi di uscita del personale (TFR e relativa tassazione, conteggio delle indennità, situazione previdenziale per il calcolo della pensione)
• Realizzare i mandati di liquidazione degli stipendi o predisporre le informazioni necessarie per la loro emissione
• Svolgere in autonomia le procedure telematiche, relative alla gestione amministrativa dei rapporti di lavoro
• Utilizzare in autonomia i principali strumenti informatici di produttività personale

• Sulla base di tipologie di rapporti di lavoro, CCNL e normativa ad essi applicabile, dato un set di informazioni relative a lavoratori ed un idoneo software, sviluppare la busta paga, predisponendo i relativi adempimenti amministrativi e simulando l’uso delle procedure telematiche applicabili