Criteri definiti nei sistemi di misurazione e valutazione della performance per l’assegnazione del trattamento accessorio;
Distribuzione del trattamento accessorio, in forma aggregata, al fine di dare conto del livello di selettività utilizzato nella distribuzione dei premi e degli incentivi;
Grado di differenziazione dell'utilizzo della premialità sia per i dirigenti sia per i dipendenti.

L’accesso alla premialità, ossia al trattamento accessorio collegato alla performance individuale, è regolato secondo un principio di proporzionalità in base al punteggio finale conseguito all’esito delle verifiche annuali, per cui:

• al di sotto della soglia minima di 60 punti non è consentito l’accesso al trattamento accessorio;
• alla soglia minima di 60 punti corrisponde una quota predefinita del trattamento accessorio;
• al di sopra della soglia minima di 60 punti il trattamento accessorio è incrementato, rispetto alla quota predefinita per la soglia minima, in una misura percentuale predefinita per ogni punto in più da 60 punti a 100 punti.

Valutazione premi 2021
Valutazione premi 2022
Valutazione premi 2023

Ultima modifica: 22/05/2023